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职业定义：
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。
2019年国家人力资源和社*部职业技能鉴定中心通知不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，由各地区组织考试。
2021年人社部全面推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由用人单位或相关社会组织按标准依规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。 报考条件依然沿用国家职业资格标准条件，
考试所获证书和以前职业资格证书享有同等效力：可全国通用、积分*、补贴领取!
前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
报名须知
一、 招收对象
从事企业人力资源管理者、待业人员等。
二、 报考条件
人力资源管理员(具备以下条件之一者)
(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3) 高等院校本专业或相关专业在校生 助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1） 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。
(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
三、颁发证书
考试合格后所*书是由政府主管部门遴选的社会培训评价组织和用人单位企业直接颁发的国家职业技能等级证书，联网可查，全国通用，终身有效。
四、考评费用：
1、中级考评费：电询
2、高级考评费：电询
五、报到时间
报到时间：循环开班，尽快安排考试
六、注意事项
报名人员请携带两寸照片4张、
身份证复印件1张、
学历证明等相关资料
